Supervisie & begeleide intervisie
In supervisie wordt een leerklimaat geschapen waarbij bewust, met behulp van zelfreflectie, wordt stilgestaan bij zaken die je uit balans brengen in het werk.
De relatie met socialisatie, persoonlijke leergeschiedenis en leerstijl wordt gelegd.
Het ultieme doel van supervisie is het 'leren' leren ofwel het verwerven van inzichten waarmee je uiteindelijk je eigen supervisor kunt zijn.
Werkwijze:
Individuele en groepsupervisie (max. 4 personen).
Afhankelijk van de grootte van de groep 1 tot 2,5 uur meestal 5 tot tien bijeenkomsten.
Vooraf i.o.m. opdrachtgever vastgestelde leerdoelen.
Inbreng: concrete werkervaringen en reflectieverslagen n.a.v. de supervisiebijeenkomsten.
Voorwaarden:
In potentie in staat zijn om te reflecteren.
Werkzaam zijn (eventueel re-integratie traject maar wel met actuele werkervaringen).
Willen leren aan werkervaringen.